Wirkung von KI auf Learning & Development (L&D)
Während etwa 40% der traditionellen Personalarbeit durch KI verändert wird, sehen wir bis zu 70% Veränderung bei L&D (Deloitte, Josh Bersin). Die Art und Weise, wie wir Bedarfe identifzieren, Inhalte erstellen und liefern sowie die Wirksamkeit messen, verändert sich substantiell durch KI.
Das ist eine einzigartige Chance für L&D vom Kostenblock zum strategischen Investment zu werden - mit meßbarem ROI.
Der Wertschöpfungskreislauf stratischer Personalentwicklung
Ausgangspunkt des Wertschöpfung der PE sind die Unternehmensziele - und die sich daraus ergebenden Aufgaben. Was müssen wir können, um unsere Aufgaben erfolgreich und effizient zu meistern - und unsere Ziele zu erreichen?
Dieses Prinzip stärkt das Verständnis für die Notwendigkeit und die Freude am stetigen Lernen: Growth Mindset. Eine Kultur des Lernens ist ein messbarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Wandel und Unsicherheit.
Mein Angebot
- Ganzheitliche Struktur von der Skill-Taxonomie über Erfolgsprofile, Entwicklungspläne und Feedbackschleifen bis zur Leistungsmessung.
- Grundlage für skillbasierte Organisation: Prozesse, Workflows, Führung, Kennzahlen, Dashboards
- ROI von Lernen: mit oder ohne KI – erprobte Ansätze, passgenau zu Ihren Anforderungen.
Workshops
- Kurz und knackig: Auswirkung von AI auf L&D, Chancen und Anwendungsbeispiele durch die 3 Arten von KI (generative, agentische & erklärbare KI) - 3h, online oder vor Ort
- Konkret und umsetzbar: Erarbeiten eines Zukunftsbildes für Ihren L&D Bereich, Roadmap und Vorgehensweise zur Umsetzung - 1-2 Tage, vor Ort