Skillcluster für Rollenbeschreibungen, Rollenähnlichkeiten für interne Karrierepfade
Potentiale für Zukunftskompetenzen
Ethische KI für HR
Transparent, ethisch, deutsches Datenschutzrecht
Nutzung existierender Datenquellen zur evidenzbasierten Erkenntnisgewinnung über Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Potentiale für die künftigen Bedarfe
Erkenntnisse mit Handlungsempfehlungen für Leadership, HR Funktionen und Mitarbeitende
Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, u.a. Betriebsrat