Bedarfsanalyse &
People Analytics
Wissen oder vermuten Sie, daß die Qualifikationen Ihrer Belegschaft gemessen an den Aufgaben, die zu bewältigen sind, Lücken aufweisen?
Ich biete Ihnen sehr tiefe Expertise und praktische Erfahrung in verschiedenen Kontexten, um strukturiert und erklärbar Stärken und Schwächen in der Qualifizierung ihrer Belegschaft zu identifizieren und geschäftsorientierte Maßnahmen zu entwickeln, um Stärken bewußt einzusetzen und Lücken gezielt aufzuarbeiten.
Job-Architektur &
Skills Taxonomie
Suchen Ihre Mitarbeitenden und Führungsteams nach Klarheit zu Karrierewegen und Entwicklungsmöglichkeiten?
Klarheit schafft Vertrauen, legt die Grundlage für Engagement, Leistungsbereitschaft und Committment: "Hier ist mein Platz". Nach jahrelanger Erfahrung entwickle ich skalierbare Job Architekturen mit modularen Skills Taxonomien, die diese Klarheit und Entwicklungsperspektiven greifbar machen. Meine Erfahrung reicht von einfachen Modellen für kleine Unternehmen bis hin zur Nutzung zukunftsorientierter Technologiepartner mit xAI (erklärbare KI) für mittlere und große Unternehmen.
Training & Workshops
Seit gut 20 Jahren entwickle und halte ich Trainings und Workshops vor Ort, hybrid (bei mehrstufigen Trainings) oder ganz virtuell. Mit Zoom oder anderen Werkzeugen gerne in Verbindung mit Miro oder anderen Whiteboards teile ich Wissen und Erfahrung zu diesen Themen:
1. Personalentwicklung: von Strategie über Methoden bis zur Ergebnismessung
2. KI (genAI / agentic AI, xAI = erklärbare KI): von Grundlagen bis zur Begleitung bei der Definition Ihrer KI-Strategie
3. Stressprävention und interkulturelles Arbeiten
Lernkultur & -technologie
Lebenslanges Lernen ist ein essentielles Asset für Zukunftsfähigkeit: Wünschen Sie sich Unterstützung auf dem Weg zur Entwicklung der passenden Lernkultur in Ihrem Unternehmen?
Gerne begleite ich Sie dabei, Lernen als Teil des Selbstverständnisses bei Ihren Mitarbeitenden verankert. Verknüpft mit anwenderfreundlicher Technologie kann Lernen leicht gemacht werden: Logischer Bezug zum "Warum", Motivation im "Wie" und Neugier bei der Erprobung des Gelernten sowie Freude beim Teilen von Erfolgen.